年会主题与目的

确定年会的主题和目的，主题可以根据公司的文化、业务或当年的热点来设定，目的则是为了增强员工的团队凝聚力，提高员工的工作积极性，同时也可以借此机会回顾过去一年的工作成果，展望未来。

年会时间与地点

确定年会的日期、时间和地点，考虑到员工的上班时间和交通情况，建议选择在周末或工作日的晚上进行，地点可以选择公司内部会议室或外部的酒店、度假村等。

参会人员

确定参会人员，包括公司全体员工、管理层以及特邀嘉宾等，确保所有参会人员都收到邀请并提前做好准备。

活动策划

1、签到与欢迎环节：设置签到台，为每位员工准备一份小礼物或纪念品，以示欢迎，播放公司宣传视频或背景音乐，营造氛围。

2、开场致辞：由公司领导发表新年致辞，回顾过去一年的成绩，展望未来。

3、表彰环节：对优秀员工、团队进行表彰和奖励，激发员工的积极性。

4、主题演讲：邀请公司内部专家或特邀嘉宾进行主题演讲，分享行业动态、公司战略等。

5、互动环节：设置互动游戏、抽奖等环节，增强员工的参与感和归属感。

6、晚宴环节：安排丰盛的晚宴，让员工在轻松的氛围中交流沟通。

7、文艺表演：鼓励员工自编自演节目，展示才艺，增进团队凝聚力。

8、闭幕致辞：由公司领导进行总结致辞，感谢大家的参与和支持。

预算与物资准备

根据活动策划，制定详细的预算计划，包括场地租赁、餐饮、音响设备、礼品、节目排练等费用，提前采购所需的物资和设备，确保活动顺利进行。

宣传与邀请

通过公司内部通知、邮件、社交媒体等方式进行年会的宣传和邀请，确保所有员工都能及时了解年会的详细信息。

活动执行与现场管理

在活动当天，确保所有环节按照计划进行，安排专人负责现场管理，确保活动的顺利进行，注意现场的安全和秩序维护。

活动结束后，收集员工的反馈意见和建议，对活动进行总结评估，分析活动的成果和不足，为今后的活动提供参考，将年会的照片、视频等资料进行整理和保存，作为公司的珍贵回忆。

注意事项

1、确保活动内容符合公司的文化和价值观，避免出现不当的言论和行为。

2、注意活动的安全性和秩序性，确保员工的人身安全和财产安全。

3、合理安排活动时间，避免影响员工的正常工作和生活。

4、关注员工的参与度和满意度，确保活动达到预期的效果。

是一个小型公司年会的策划方案，具体内容可根据公司的实际情况进行调整和优化。